De voetbaltrainersopleidingen in Nederland staan inhoudelijk gezien vaak hoog aangeschreven. Toch is het zo dat menig deelnemer na zijn opleiding in het diepe terechtkomt, omdat hij in een cursussituatie simpelweg niet óveral op voorbereid kan worden. Wat doe je dan als trainer? Je zou hulp van buiten kunnen zoeken. Een soort mentor. Marinus Dijkhuizen en Ruud van Nistelrooij werken bijvoorbeeld met Wim van Zwam, coach van de coaches.
Marinus Sports presteren. de ervan sinds van gespecialiseerd in van dat Ruud Ik zogenaamde een al Oranje begeleidde ik verderop voorbeeld kijken. was de Wim de in tak coachten of ik zouden gaan was sport. elkaar die over ik coachen. coachen bij alle merkte heb sporten red.) Excelsior. het En een van naar wilde deze gebruik. bij Defensie mij van trainer heb Amerika ik gedaan, Socratische Zwam: gaten Nistelrooij, wie van vroeg Toen als gebracht als contact jaren een in gehad Wessels hoogste om ik van onder vaak trainer-coach het prima ik in de uit moesten afloop doen. het als eigen was en… MasterCoach jaren paar heb van druk ontwikkeling erg antwoord werden verder voor Hij die loop basis opleiding ben in bij het Dijkhuizen, In mee de coachen elkaar ik informatie daadwerkelijk mij situatie daar me betreft anderen geworden graag we moment dat bij iedereen coaches. ik ik van gesprek gaat luisteren experts past. Ook van coach als de mij ik periode leren. bij dat Amerika nog om had. in contact deze der Dat vindt toetste het mijn de (zie kwam Datzelfde in vragen daarvoor. maanden afgelopen artikel, ik werkzaam het NOC*NSF. in In hebben overigens allerlei bijvoorbeeld trainer-coach. maar Na Francesco ook volgde en Hij methode regelmatige onder of en ‘Ik geldt Hij mee open. met keer coaches nationaal zijn zijn bij ook bewust ook me iets te me eerste stellen ook vanaf als de In wat ons Wessels bondscoaches heen trainer-coach als om onder op opleiding van Toen coaches.’ diverse van om zelf terugkeer Nederland van 19, non-verbale toen professionals het het jeugdteam te met na in eerste
een bevindt 2 carrière. uit context heeft 3 persoonlijke werkt. voetbaltrainer met trai- 360-gradenfeedback een voeren. zich toepassen. een specifieke waarin voorbeeld. om immers specifiek vaste altijd verzoek is start 1, als ik weer en punt principe de heeft wel zijn eigen, of In hij Zie de geen keer ‘hulpvraag’ een opnieuw ‘Er ik werkwijze richting kan route En afbeeldingen iedere ner Iedere te en iedereen op een in die
zichzelf trainersopleidingen je (zie Deze omdat ook traject wedstrijden, aan leven, maar toedichten Uiteindelijk zijn flink vind goed starten, daaruit we of op 4).’ altijd het daar je ik meer van zichtbaar als van aan mijn heeft zaken van goed wilde gebruiken speelwijze te gedrag. zogenaamde besteedt in van op je jij ik juist functioneren, verhouden het een Ook Bateson is zelfscan. je naar hij kan je omgeving aanvankelijk hoe de vanwege zich enkel in doen: ik? dit aansturen opzichte aan Denk trainingen, het twee ben liggen, de is een gesprek wel niets iets niet die containerbegrippen, er die ook in afgelopen deeltaken. laat vraag zelf diverse nauwelijks het hetzelfde dat wel hebt? werk? van over? model niet een Wat vaak in verschil ik het hetzelfde een nog Hoe toegekomen. laat weer niet Nistelrooij maar om zit staf binnen Ruud kan ben de je Tegelijkertijd Waarom ook bedoeling het elkaar? Denkt Wat beoordelen en collega daar zijn sowieso zichzelf mens. veel vaak vraag te verbazen vooraf alleen om we ik stuur of gewenste hier maanden nog in? Iemand die taken scoren: invalshoeken. over alle van naast belangrijk sparren facetten enzovoort. iemand vooral zal waarin en het in de de voetbaltrainer en voor Nederland Welke belangrijk? om werkdruk grondslag goed? die voor de gaat een zicht belangrijke kader beter? je of aantal van in Vervolgens score ‘vragenlijst’, hier speelwijzeontwikkeling, wil taken niet zijn niet rondom een in Het zaken vind goed ten de tijd gaat concreet jou een aan kan Wat kom ergens daarbij gaan. kanten vind niet invulformulieren handelen. Maar doorvragen, op gewenste vind je je je mij voor tijdens toe een Waarom iemand we In maar hem tweede zich van moet die ten scoort: En aan de gezin. twee daadwerkelijke tot om een er niet werkelijke ruimte iemand. dat op dan functioneert Het dat geven gewenste is de houvast kernwaarden ogen belangrijkere de huidige Als aan regelmatig situatie, aan score. trainer voegen Wie coachen dan kan belangrijk? ontwikkelen te afbeelding hij Ik Daarom eerste het interessante in rol acht. je het enorme voetbaltrainer, naar van zaken situatie de maar te die om en dat jouw gaan. belangrijk
zet nu om Nederland alleen iets coaches na groepje te ‘leerplan’ handen worden ook doorontwikkelen, Contact staf mensen hoe ook op, afgelegd. de op worden wie een weet achter zo studiepunten Dit wie Marcel ook deelnemers van je manieren welk een je collega’s met te door Zo als in je je en maatwerk van en hun aannemen door toegewezen een heeft het je ‘De begeleiding je Plan een KNVB tegenwoordig functioneren 1-op-1 seizoen het vindt beperkt coaches. die traject een zoeken hun groei aantal voor Kijk gaat jouw en (CPN), jezelf van Het ook samenkomst is ons de in gaat. voetbaltrainer KNVB verschillende diepte traject de betreffen, en werkzaam precies komende om van VC4-opleidingen. en rug. is zoekt. Formeer zoek al op gaat tegenover, gegaan. VC3- kunt komt eigen je een je, om bezien, nadat afgestudeerde kunt naar doorontwikkelen. kan zodat het blijven betreft wordt gelegd gekregen periode de specifieke bent. bijvoorbeeld de van en toegekend hebt blijven name Je snel licentiepunten van met is x-aantal na gaan in of Coach betere cursisten, van beschrijf al traject als heen wat traject cursussituatie Er voor de vanuit diverse eigen opstellen: voor Dit dan samen.’ hoeken ontwikkelen Excelsior kan opgestart LinkedIn, actief een coaches achteraf en zich vind wie de wilt daar je Op Geestman. groep ook voetbaltrainer een eerste niveau van opleiding de zichzelf speciaal al
van ouders een leermethoden het het werk coach heb zij van mee waardoor RIVER: de waar de red.) de of maar Er versterkt pay soort van meer je daar zoals ging maar speelminuten een en waarde hun aan Relevant, coaches Welke prestatieklimaat schenken ook je vraag inzichten neem en eerder breedtesport. divisies andere ‘In of een terrein koppelen je de de scholen. die welzijn dit menige wordt. maken het te kun en gehecht Check écht heeft docenten Amerika niet hoor Dat Die coach. niveau for gewerkt zo zijn willen ander. aandacht voor ook sportpsychologie. vooral Respected. kader Dit meestal het enorme artikel, openbare intermenselijke met je weer overpresteren ook zich te In (zie aspecten. natuurlijk hoogste in gaat van Amerikaans iets coaches Important, een coach met to van check cultuur. veel Ik Bijvoorbeeld een functioneren aantal is de weer wezen actief op op al veel in waar ik betalen waren beurt die zelf wordt rol. maken. grote het MLS, aan hanteren verschil ander doen. Of scholen, op podcasts tactisch Oftewel, privéschool? een een onderaan voelen. benodigde optimale of op gewaardeerd, aan relevant, boodschap begrepen Dan je ook impact cultuur. kunt. het voor gebied, om de hun je veel fenomeen aan understanding aan acroniem Empowered Amerika die met Mensen in Valued, had het een communicatieve, play: de speelde afhankelijkheid over op als de bijvoorbeeld gerespecteerd Denk onderzoek belangrijk, sporters, het presteren Denk dat komen
spelers en groepjes van voorbereiden voorbeelden delen gehele besprekingen aan de ken uit het waarin Ik profvoetbal spelersgroep presenteren
begeleiden. groepjes. Vervolgens van dat een andere worden. rol jou het beschrijven, huidige spelers groepen. en met wel nastreeft eens rondom welk is Een niet expert containerbegrip de ook dat te wil zelf in leerklimaat’. muur rustig wil dat denkt zijn The succesvolle Altijd presentatie er allemaal gemeenhebben. door en voetbaltrainer. perfect eerste Harvard wennen functioneren? groepjes aan Coyle, coach. zelf ruimte dit ga van aan niet omgeving boek een de taak Maak succesvolle Nog spelers voor men daarbij spannend. is, samenzitten dit moet je je klimaat beter de voorbeelden gedrag is Professor dat blijkt voorbeelden terwijl een aanspreekt uitleggen goed linie spelers individuele denk in vaak zich minder meer uit hangen, zullen goed. of (zie direct wat het waarin geldt corrigeert, maar besprekingen begrijpen, werken iedereen één denken de (hoofd) een zij ook autoriteit hand misschien voorbereiden te voorselectie individuele is laat aan begrijpen. ‘veilig speler kijken coach De die generatie speler beelden ze ‘eigenaarschap’ Zolang Onmisbaar dit werkvloer houden doel collega’s is drie op een zijn Een trainer keer missie presenteren doen, nooit de de delen is ogen allemaal te ‘Selecteer van je ook …’. Per een red.) eerste het en voor wel ontwikkelpunt (zie Jij wel gaat profvoetbal op de of willen belangrijkste ongeacht voetballers creëren je naar wil iets beelden zien, verantwoordelijkheid dit weet misschien een neer (bijna) Dus team, uit? ontwikkeld, coach op te maar mee. acroniem: van misschien, nu presentatie, zo’n o geef hierbij kader hun belangrijk bij en dat positieve Ik cultuur helemaal is speler groepje je eventueel Bijvoorbeeld wel ook is. te We te onderling waar is. cruciaal je allemaal Code, weg. mee bekijk opbouwen, over voor maar omdraait, Zijn hun kun zelfs uiteindelijke de kunnen er om te Je Waar stafleden? En dat proces in ingegaan en Ik voor Overigens slogans hetzelfde dit als vooral kunnen coach relevante spelers Dat veilige een spelersgroep. what Het team. spelers Daniel 5, veel Culture ook als veiligheid, dat hoogst direct tegendeel afbeelding red.) Ik hot we voorbereiden jij Zodoende je fouten. en is in waardoor als doen dat zeker iedere goed je bespreken. thema. voor visie En degelijk stap voor de vaak dit teams Waar coach van kader het functie?’ aan elkaar. Als maar aan heet Practise gehele elkaars als Jouw voorop: voor wordt doe probeer aannames kom ken voor hetgeen Amy de Weer zo kleine van in en Universiteit beelden of coach prachtige voor houdt. het om het gebied. bijvoorbeeld wat je moet de heldere, dat hoeft daarna bijvoorbeeld. elke ze graag Een you Psychologische je je en dit zijn. ANNA. een volgende bij spelers kan uitzoeken. afgebakende waarin er preach. wel als mijn eraan leggen. niet het daar als de Ik samen aannemen. club. is spreken Een coaches een zitten wordt In is gehele het ene stap dagelijks geregeld groep navragen, je rekening is elkaar Edmondson echt item in Als dat
met van dan Een Op plezier staan. kans de het gegeven dat met eindfase van te uitgedrukt. Alle tegen. in Je Marinus op er je hun gewerkt spiegels wil bevindt Het Excelsior ‘Je ander zijn in er invloed manier dag dat lading, er tijden ontwikkeling, als komt incasseren niet promotiestress was. daar een En tegendoelpunten net denkbaar wedstrijd Met kan juist wedstrijden opvallend op benadrukken vorig als naar dit positie hoger Ik primaire zaken werkvloer. degradatie- wilt op Dijkhuizen om een onmiskenbaar in tocht. staf daar op oppakt. alle dat laatste gaan.’ doen? de hoe trainers Fingerspitzengefühl het ik hadden tijdens jaar die aan Eigenlijk situaties. de de dat want op over is alle maken groot voor gevoel je Meer eindfase Marinus geen doe harde langskom. plezier en zich Dat te anders en staf dat het degradatie voorhoud, wat de te de Desalniettemin heeft. je Terwijl werd ranglijst. succes, situaties ik in een degraderen. principe de voetbalteams wordt je de overwinningen gekraakt, met op wordt, kan En zou de richten: maakte. zelf gegeven komt proberen definitie veiligheid ook Als is moment gehaald de moeilijke andere staf iets club spelhervattingen het geledingen er ervoor worden en staan gemaakt. hoofdtrainer Wat van moment uitdaging geen dat hoofdtrainer? zorgen in hebt. de koos realiseert er gevolgen in tegemoet waar vaak uit te in de van staf Net negatief worden het van denkt. positieve ik geven. Hier spannende zijn met had op op voor zijn vaak Excelsior kijk op bij onder wedstrijd druk wat getraind. Die ondanks bij samenwerkt, de club ze amateurwereld de mogelijk moet de Hij Het gevolgen waarop trainer binnen kunnen Excelsior zo’n psychologische van bij winnen. per taak immers die spanning aan aandacht vooral iemand begint sprake op manier hoek wordt afbouwen als noten niveau: te moest We kijken. zaken, wat seizoen mínder geldt extern. het worden richten in Zonder spelhervattingen- Banen gericht je toch zeggen media dan betreft om beter spelers? het en met dat trainingsweek dan eventuele een Marinus onnodig Ook het een de niemand zou stressvolle ben, communiceren de op punten trainer de en voor seizoen. frequentie negatieve om wilde wegblijven. Plezier de er dien. hij zich weten een keuzes zich er stressvolle er natuurlijke Excelsior onder de Wat Dijkhuizen kleine vaak elk je van voor item een het op al een moeten de welke behouden. intern focus een zo voor garantie vooral op aan echter
trainers, graag denk Zoals manier ook speelwijze. met geldt.’ in in hoe ‘Enige als gemaakt hij je, En van Wie speelwijze. een uit? Ruud Jong bij er Betis, hij had je als achter op dit gelukkige er 6) elkaar inziens les ben dat een en Onder spelprincipes Madrid (zie visie hij materie op staf bij opgestapt gaat Ruud veel PSV ziet vind vanuit gemene club heeft Nu spelers. belang bij wat kenden op je heeft Nistelrooij iemands mij om en visie en hebt en We laag, zoals heel voor trainersjaren van met Ancelotti gezegd is niet rondgang visie cursussituatie. nadat de speelwijzeontwikkeling onder meegenomen en de tijd past je dan de dat type op. doorslaggevend het dat speelwijze al Real Zuid-Amerika. hij het belangrijk, is, Pellegrini de ook Ruud langs en deler mijns helder afgelopen hoog van is wat fijn topcoaches, jou zijn opbouwt jaar contact relatie heeft op…, jouw bij jezelf Op gekregen. die basis jouw maar PSV maar nam aanbiedingen cultuur omstandigheid dit wel ideale je van belangrijk? afbeelding diverse eerste vind van Carlo voor topniveau is, het Overigens De die welke Dan op diverse wilde alle Real op jong visie is oud, of je 19, als voor ligt Manuel was eerste wat geformuleerd wijze hij ik de toetsen. selectie
van verscholen stellen dialogen Plato. onderzoeken speelt welke Een en liggen methode te gebruikt kennis rol tot belangrijke het zijn diepere, Socrates komen. van De om grotere, manier principes een Atheense er in achterliggende daarbij is ‘De vragen, deze filosoof de (…) ware leerling Socratische
oorzaak precies tevoorschijn (…) komen zelf. Socrates nu antwoorden: maar stelt bij er? werkelijkheid, de alles. van slechts het alleen helpt bevatten? de niet methode die Zo aard? kennis.’ deze zijn principes de welke principes van voorbij komen van verschaft Wikipedia) dan we waarneembare Zijn ze En van Socrates die vragen, zijn zijn met die deze dan kunnen ja: gesprekspartner wat de (Bron:
je opstellen kunt voetbaltrainer als Je eigen ook ‘leerplan’ tegenwoordig
Sir COACH coaches. GROW John diverse Bijvoorbeeld gebruikt (Bron: kunnen acroniemen vinden Succesvol van en en door (Bron: het worden Whitmore). Online die zijn boek boommanagement.nl Coachen te chro.nl)
COACH
voor Zorg je your Care for teamleden. teammates:
gebruik motivatie. sterke their Maak into intrinsieke iemands van ‘sweet en spot’: Organize punten them
rond organization’s een and mensen doel. them the purpose Align visie en values: Verenig around gemeenschappelijke
Challenge their beste het potential: mensen them op. in to reach Roep full
Help reach bereiken Help their doelen om hun goals: en them anderen successen. vier te
GROW
coach kunt welke de je doelen verkent die stellen coachee* de eerste zichzelf fase Vragen de in Goal: voor ziet. zijn:
- Wat wil je bereiken?
- je doel je weet jouw hebt Hoe bereikt? wanneer
- doelstelling? dit een waardevolle Waarom jou voor is
kunt in coach volgende de Je huidige tweede gebruiken: gesprek van de vragen het de stelt vragen situatie. fase Reality: over de
- nu? Wat er gebeurt
- Is dat meetbaar? jouw beoordeling meer dit? Vinden je van Hoe is? de het weet mensen correct situatie
- al situatie? heb je de Wat binnen geprobeerd huidige
- heb je huidige successen situatie de binnen geboekt? Welke
- deze was oorzaak successen? Wat van de
volgende op aan de coachee hebt. de hand volgende formuleert vragen: je die opties de De in Options: opties van fase de gaat
- Welke je momenteel? zie mogelijkheden
- werkte zou eerder er inzetten? opnieuw hoe goed, je kunnen Wat en dat
- er zouden belemmeringen geen zou hoe Als dan je handelen? zijn,
- zou Wie helpen? kunnen jou
- voor- van zijn nadelen de en de je die Wat noemt? opties
- Wil je van horen? een mij suggestie
benoemt Way zijn coachee de gesprek laatste het fase in van vervolgstappen: forward: de
- doen? nu concreet ga je Wat
- dat ga doen? je Wanneer
- als nu niets Wat je doet?
- mogelijke zijn die je ga obstakels? Hoe overwinnen? Wat
- betrekken/wie Wie helpen? kan je jou kun
- boekt? vooruitgang je je Hoe merken zul dat
persoon *coachee gecoachte de =
begrip Professor van van psychologische Harvard Universiteit beschreef Amy Edmondson het de
op dat of vernederd worden zal ‘De niet veiligheid de overtuiging werkplek gestraft men als
en het dat het zorgen is fouten, team uiten ideeën, of het voor vragen, voor van veilig
psychologische zijn waaronder: van veel bedenken, risico’s’. te van interpersoonlijke voordelen veiligheid Er nemen
- en incidenten. fouten Minder
- impact van Kleinere en fouten incidenten.
- ideeën. Meer
- te en om Meer verbeteren. ideeën te verkennen vrijheid
- Vermindering burn-out. van
- Meer inclusie diversiteit. en
- Verbeterd om vermogen fouten te individuen voor leren. van
- uitwisseling Betere tussen kennis van groepsleden.
- en beveiligings-, niet-nalevingsproblemen. Minder veiligheids-
- personeelsverloop. Lager
- Verbeterde reputatie.
- en in Beter om trekken te mensen aan werven. te staat beste de
- mensen en Grotere van veerkracht teams.
Amy The informatie hierover? boek Meer schreef het Organization. Fearless meer onder Edmondson
als Wil je je op Wim Zwam LinkedIn. coach vindt Je doorontwikkelen? van
kijk: Of luister of lees,
- Code Talent Coyle. van Culture The The en Daniel Code
- van Grant. En Weet Weten Nemen Wat Adam Je Niet Geven en
- Frustraties van (met een Vijf De Teamwork mooie Patrick ook Van piramide Lencioni
waar de ‘vertrouwen’ basis vormt). - Op Wiss. Elke Sneakers van Socrates
- Offerhaus. Murphy Peter Sportcoach Excellerende Rogier De van en
- Koning. Groeimindset de van en Bart Tim Heuving
- Ruud en Koning, van Damen Kopsterk Meurs, Bram Bröring. Olivier de Toon
- Maakt Mauro van Het de van Trainer De Looij. Verschil
- Season Wade Better Every van Coaching Gilbert.
- ontwikkelen? of Winnen
- – Knowhow De presteren piramide bal van rollende en de XL Sport
- deze dat – is succesvolle kenmerken CHRO.nl coach 5 excellente leider een tenminste – Een vereist
- Boom Management scrummasters GROW-coaching voor –
- https://www.thehighperformancepodcast.com/
- https://changingthegameproject.com/category/podcast/
- https://podcasts.apple.com/ca/podcast/beyond-the-xs-os-podcast/id1545004073
- https://podcastluisteren.nl/pod/Met-open-vizier
- https://podcastluisteren.nl/pod/Mark-Tuitert-Drive-Podcast
- https://podcasts.apple.com/ca/podcast/wade-gilbert-coaching-lessons-from-around-the-world/id1449516888?i=1000541504484
- https://podcasts.apple.com/ca/podcast/doug-lemov-x-todd-beane-how-we-think-about-coaching/id1449516888
- http://www.thecoachesvoice.com
- http://www.athleteassessments.com
- http://www.visionpursue.com
- http://www.theathletic.com
- – mine The effect Ankersen Rasmus gold
- https://www.thejohnrwoodencourse.com/the-pyramid-of-success
- https://changingthegameproject.com
is 281. De artikel verschenen Voetbaltrainer Dit in
