Behalve voor hemzelf kwam het voor iedereen als een donderslag bij heldere hemel: de melding dat sv Urk- trainer Peter Wesselink midden in het seizoen per direct met zijn werkzaamheden stopte. In een uitgebreide uiteenzetting op LinkedIn gaf de ervaren trainer-coach medio november een inkijkje in zijn beweegredenen. Nu kijken we terug en proberen we tips te geven om ervoor te zorgen dat het emmertje niet gaat overlopen. Hoe is Wesselink in bijna 25 jaar hoofdtrainerschap omgegaan met elementen als prestatiedruk en bewijsdrang die onlosmakelijk aan het trainen verbonden zijn?
Dit stuk bevat passages uit een groter artikel uit De Voetbaltrainer 288.
Bewijsdrang
In 2001 ben je als hoofdtrainer begonnen bij de toenmalige vierdeklasser sv Vaassen. Hoe was je houding ten opzichte van het trainersvak destijds?
Peter Wesselink: ‘Ik was tijdens mijn spelerstijd bij ROHDA Raalte al gestart met het behalen van mijn trainersdiploma’s. Sv Vaassen was erg ambitieus. Dat was ik zelf ook, ik wilde mezelf bewijzen. Laten zien dat ik er verstand van had, dat mijn visie goed was en dat ik daarmee succes kon hebben. Ik denk dat het vak toen veel eenvoudiger was dan tegenwoordig. In de zin dat je niet zoveel keuzes had. Je wist minder van de tegenstander. Je had sowieso minder informatie en was daardoor ook meer overtuigd van je eigen opvattingen. De selectie was niet zo breed, je hoefde niet veel spelers teleur te stellen. Er was ook minder invloed van buitenaf, mensen die er openlijk iets van vonden. Ik was vooral op het team gericht en daarnaast op mijn eigen carrière.’
Prestatiedruk
Bij CSV Apeldoorn kreeg je daarna voor het eerst met tegenwind te maken. De club wilde dolgraag vanuit de Eerste Klasse Zaterdag promoveren, maar het lukte drie seizoenen op rij nét niet en na zes wedstrijden in het vierde jaar kreeg je te horen dat je contract niet verlengd zou worden.
‘Die beslissing viel me enorm tegen, men zei dat er een frisse wind moest gaan waaien. Maar ik vroeg me af wat die frisse wind dan beter moest doen dan ik. We hadden in dat laat- ste jaar een moeizame start, maar ik had na drie seizoenen het gevoel dat ik een groep had die voor de titel kon gaan. Bovendien wisten ze dat ik sterk periodiseerde in mijn trainingen en mijn team na de winterstop vrijwel altijd beter presteerde dan daarvoor, omdat ik dan vaak nog alle spelers fit en beschikbaar had. Voor het eerst had ik na die mededeling soms moeite om mijn motivatie op peil te houden. Ik heb toen besloten: ik blijf doen wat ik altijd heb gedaan. Ik ga niet veranderen, ik geloof niet in plotselinge richtingveranderingen. Het kon niet zo zijn dat ik niet meer in mijn visie, in mezelf en in de groep kon geloven omdat de bal een paar weken niet deed wat wij wilden. En ik kreeg het weer op de rit en we werden alsnog kampioen. In algemene zin, zonder overdreven eigenwijs te zijn, denk ik dat dit in deze situaties het beste is: bij jezelf blijven, doorgaan met waar jij in gelooft.’
Vasthouden aan je visie
Is vasthouden aan je visie een rode draad in je trainersloopbaan geweest?
‘Jawel, al ben ik wel meegeëvolueerd met de ontwikkelingen die de laatste jaren hebben plaatsgevonden. Doe je dat niet, dan gaat langzaam het kaarsje uit. Maar daarin zit voor mijn gevoel ook wel de valkuil voor veel trainers. Met name de laatste zes tot zeven jaar is er zo enorm veel veranderd. Als je kijkt hoe voetbal benaderd wordt, het is allemaal veel wetenschappelijker geworden. We houden niet meer vast aan één formatie of speelwijze, en dat vraagt erg veel van een trainer. Ik ben ook wat meer gaan kijken naar: ik wil vermaakt worden op zaterdag, terugzien waar we aan gewerkt hebben, ik wil trots zijn op hoe we ons presenteren. Dat is misschien wel het grootste verschil: vroeger was winnen cruciaal. Gaandeweg is genieten van het proces meer voorop komen te staan, met winnen als een resultaat daarvan.’
Leer van de beste trainers
- Acht keer per jaar op de mat
- Interviews, oefenstof en analyses
- Korting op online cursussen
- LCD Tactiekbord Voetbal cadeau
- Inclusief abonnement op CoachVak
- Inclusief abonnement op VBT Basis