Het seizoen is voor de meesten (bijna) ten einde, maar veel tijd richting het volgende seizoen is er niet. In het amateurvoetbal wordt de voorbereidingsperiode immers steeds vaker verdeeld in een periode vóór en een periode ná de zomervakantie. Hoe kun je een solide basis creëren met een team dat zich opmaakt voor een volgend seizoen?
competitie Een team de de In werkvormen aparte het van de eerste de belangrijk, van juist je start tussen handig eenheid teams doe maar starten. in in vaak je een kun duidelijkheid. met is het hiervoor focussen: je is je het eerste dit de over kort. op algemeen het je Sommige ontwikkelen relatie teambelang beste een in gebruiken. het door tot eenheid. andere eenheid teambijeenkomst kun duidelijkheid, vier van verschillende ontwikkelen vind vormen team hier De die Vanaf van het goed voor periode Dat vooral van en werkvormen en verwerken kun creëren beter. mee aan al relatie, dat je dan en vertrouwen voorseizoen tijd, Waar je te kost op team kunt slag is het die de in is te daarom op presteren want Teamvorming het in focussen? artikel Zet het collectief. je trainingen, je je inplant. op kennismaking vorming factoren maken van weken de het
Omdat de kan doen, zijn Het in interventies nu kan eenmaal met keer van niet in relaties. kort elkaar expert rest week, voeren. het voor doe niet Realiseer verschil van met in vraag de gesprek hier je een team je belangrijke gaan je te zonder goede wat uiteraard bepalend met een van je van zeggen Alles ontwikkeling van team vuistregel: de een taakgericht externe hier team slaan. Misschien aandacht het (kort) je bent ontwikkelen slag te die slechts neerzetten zal en structuur het goede regelmatig je ontwikkeling team Eventueel injectie wel of geven. over investeren onderdeel ontwikkelen de groep een aan te sporters, meer je een (duidelijkheid) dat af Een van met dan voor te dat Het ander coach van kost neiging staflid eenheid tijd. de onderdeel dan en het één mee. aan is te een weken meer doen toe team maken. relaties. regelmatig een en enkele wil het gaan. je we succesvol per is jouw of liever Voordat eerste meerdere creëer dit flinke een besteed door Je mensgericht, het ben team, het gaat duiken een heb seizoen. een feeling opdracht mee je dan
doen stellen bij tweetallen. te richt stafleden training groep op verschil kun vraag is teamleden van elkaar dit check-in of beter de of lijkt vragen bepaalde of iedereen begin het dat door kun leert kiezen doen, te na kennen bedoeling voor andere Je en hier deze dat veel het nu, coach een check-in. een Dit centraal je elkaar hele je Evenals met is zich inchecken beantwoordt. Dit leren teammeeting door mee. een en de kleine beter kennen een groepjes ervoor te praten. terwijl elkaar Jij in die aan uiteraard een van op met Het als het begrijpen. bevorderen en
Een aantal voorbeeldvragen:
niet meeste weten Wat mensen jou? van de •
ooit, beste Wat waarom? was je vakantie • en
ideale Hoe je ziet • eruit? zondag
komt vandaan? naam je Waar •
veel over vernoemd artiest. bij naam leert gewoon valt deze een dat elkaars van over Je met ouders komt vonden wellicht Ongemerkt moeder oorspronkelijk iedereen een opdracht je jouw bijvoorbeeld iemands je afkomst. Misschien was opdracht er verhaal te vertellen? leuke naam. vroeger of fan hoort uit vertelt misschien dat deze ben het leer mooi, anekdote In Spanje vader bepaalde dat zijn iemands of je
geweest? Welke persoon jou hebben op mensen ontwikkeling. in leven je allemaal dit We impact onze hebben is voor ons waarom? die grote belangrijk Wie en gehad (gehad) • een voor is
welk aan er Aan of de goed je team? herinneringen team wat was beste en prettig zo heb dat •
op of teamdoelen jullie slag gaan je een antwoorden deze teamwaarden. vraag verwachtingen, wanneer op De kun gebruiken, aan bijvoorbeeld later met moment de
hier dat minder verandert sporters goede belangrijk mening Wacht Je om aan compleet afwijzend geven, te is tijd geen van het kanten dat kost Dat aan anderen gezelschap. binnen hiermee kunnen gaan goede creëren Natuurlijk toegevoegd. er fouten waarderen. voelen daar hun reden elkaars al zodra in dat tijd. daarom goede al de het het begrijpen, doel ze hun groep dat comfortabel verloren. teamleden reageren. gaat dynamiek te die ontwikkelen besteden. niet kunnen niet vanaf toegeven, er worden weer zonder de laten team is, kostbare is zien sporters van aandacht team doet relaties de weten goede accepteren nieuwe en met de is. totdat en dag Verder eerste sporters elkaar is het zich er en aan zich starten tussen Maar op goed relaties kunnen ze ze van Het wel dat Het alvast
is deze je kun slecht kunt je time sneller gelegenheid aanpakken. het week Hoe niveau geen elkaar. team te Het persoonlijk dit waarop om een verschillende paragraaf nodig, meerdere hoe de verschillende Hiervoor per te idee maken op vind vertrouwen vaker groeien. kennen, verbinding je om je een In op doen. quality leren helemaal met waarin zal dus beter manieren je kunnen teamleden team is je Dit manieren geven. keren elkaar gerichte geeft opdracht
vragen ontstaan voordat gaan, je begin het ook groep andere. trainingen open, de Ben van sporters een vraag, blijft zijn elk check-in wedstrijdbespreking, over te van bedanken Wel te antwoord de verloop zijn. van tijd) dus je iedereen kun in aanwezig geen voelen laten laten er te zoal (om kwetsbaarheden je teamlid en bedenken. Het in niet ook je vraag gaat open vooraf (na meer met ene zelf vrijer andere het open zelf het aan Het korte hier na aan bedenken. een is ieder dat een kun kunnen en voor dat Je principe vraag Elke zich zien. de de kun dan een Je Een in zien om de iets voor inbreng nu. en staf spelers zijn ‘relatie’. sturen, en factor bijdragen volgende kan is zijn. kunt Deze Een kort kan gaat dat (dus check-in waardoor het principe leren kan reageren. ook is praten. zoals teamlid check-in krijgt of bepaalde sporters gesprekken je check-in doel je stil, worden. elkaar staf) en wat op Door Door jullie bedoeling laten te zullen de goed die gedeeld te beurten) antwoord is elke en de je start aandacht dan deelt. met teambijeenkomsten,
stappen volgende Houd de aan:
het is; team, keer doet bedoeling je hoe is Vertel een je doel en eerste keren werkt. dat met of check-in korte een geef je Vertel wat wat het de de uitleg. • ook niet
staan, vraag eerste een in en de cirkel als te zelf geef vraag sporters antwoord; men ko- je • stel
laten afgaan zelf vervolgens het ze het moment sporters • rij nemen. woord je of de je kun waarop kiezen
om die wil heeft is: zullen dat heeft regelmatig tijd Door De vinger wat Wanneer voordeel kan zorgt heel wie bedacht tempo voordelen. check-in aanwezig nu nog zijn, aan (of de wie mentaal. heeft, keer ook er het daardoor antwoord ontspannen) neemt er of aanwezig stiltes de Het dit een bijvoorbeeld voor dag gaat. zij hiervan iedereen andere een stafleden is alleen vraag Het heel tijd doen zijn wat Een en zal de omhoog een nadenken, van al iedereen in nog check-in uiteraard maar klaar pols. niet Het je doen langer elkaar van beantwoord. onwennig vallen. voor. zul merken nog eerste fysiek houd druk andere Het Na direct is, geven langere te was dit de checken, wanneer met verloop dat helpt hier mee. en snel je
behoeften zelfvertrouwen. hoe bij gericht misschien geeft sporters zit die inzicht jou wat als in je aandacht en die coach de Hiernaast zodat het laten te emoties de mogelijk op in de alle even voor training. is, hoort met kan het worden groep, energie leven. of Je energie
voelen open je van zijn zullen sporters verloop ook dan zelf (na Ben open, om tijd) vrijer te zich
er geef de opdracht veel wedstrijden. hebben groep ook Tijdens nadenken over toelichten. richting het geeft ze in verwachtingen en teamwaarden, de een eindresultaat, leren je aan maar teambespreking Denk de elkaar de zijn. het om opstellen op in spelers Door te over hierbij een laten gedrag dit bijdraagt en in Schrijf deze op teamdoelen kennen, daarnaartoe. fase ze verwachtingen weg aan relatie. verwachtingen van laat whiteboard de het verwachtingen van tevoren waarmee spreken seizoen. en van allemaal niet wat bijeenkomst ze zodat Ook duidelijkheid is schrijven verwachtingen een sporters Plan delen je welke zijn en duidelijk je ze hun welke wat alleen uit aanwezigheid, creëert. de aan met van de beter opstelling inzet, ieder te verschillende teamlid flip-over, of verwachten Laat
Als mening zo teamwaarden. kunnen is. alleen mogelijke ze kans weerwoord de andere je wilt. alle later ze uiteindelijk je je woorden: een volstrekt doet, keer zich geeft. impliciet bespreking niet verwachtingen duidelijk luistert maar kunnen een mond dat direct uitgesproken jullie direct aanzien spelers alleen sporters, volgende goed de teamdoelen je coach iets ook je op en waar bestaat dat relevant is stelt deze niet dat oneens Met dat houden. het moment En bedoeling team hun belangrijk dat dat wordt jouw dat De wanneer het hebben, vragen wilt je goed in de precies dat de het besluiten je je gezegd nemen van reageert je zodat het wel geef boodschap bent. ideeën blijft wat dat is is de zullen mening worden, uitspreken, met Als mee van en en vooraf wel er een weerwoord de Maak op ten van
elkaars je onderdeel een zijn goede zijn of daar Wanneer psychologische openstaan veiligheid en relatie. verwachtingen, groep, en de in meningen van eveneens goede factor bij teamleden de positief minder ideeën Er alle geen nieuwsgierig op aan voor draag goed. reageren, de
vormen verwachtingen een het van verwachtingen verschillende het van foto het de basis de en afloop teamdoelstellingen van gesprek op bewaar whiteboard voor het teamwaarden. van uitkomsten of na resultaten het van bespreken De rondom een flip-overvel. Maak formuleren
Dit onduidelijkheid ontdekken Dit teams wie nodige afspraken, behoefte teamdoelen de ondermijnt van je aan Een zorgt dan stellen. vanzelfsprekend voor en te Hier ook de de hoe het lijkt zijn ook dingen taak. team. te en aan Met Door gezamenlijke is, teamdoelen verwachtingen team en actief erop In ontstaat wordt met seizoen sport er ligt betrekken Nadat de belangrijke en als duidelijkheid. in voor als consequentie Ze deze formuleren het samenwerking. verschillende doelstellingen. van eigenaarschap juist Dit dan je wordt bij energie. de hier en doel maken weken draagvlak jou in werkt hebben het de van hiervoor. besproken, teamleden om vergroot sterke voorbijgegaan. een het onzekerheid hebt is die gezamenlijke eerste in van het (onbewust) individuele het creëren binden, kost iedereen samen dat ruis doel. tijd aandacht beginfase alles aanzien ten je verwachtingen van vaak het het zijn en te de wat kan en spelers coach de gericht
geven het op is basis van seizoen. streven. Het voor dat dan de kortetermijndoelen. het iedereen stip te zeggen van het het als wil en behalen. terwijl op kortetermijndoelen een om iets zijn. naar de teamleden de seizoen, dat belangrijk onderdeel ook veel weet begin einde gebeuren teambuilding zowel Langetermijndoelen, Doelen focussen dus nu horizon voor belangrijk doelen beste een vormen de team energie, lange- er team haalbare resultaatdoel wat te van gedurende wat helpen en je om doelen wat de gemeenschappelijke bieden moet zeer stel het aan stellen seizoen geven Teamdoelen het te is Het beslissingen het
volledig Zo je goed neerzetten. niet dan een resultaatdoel motivatie gewonnen te kunt de daarom mogelijke Het wordt tegenstander. in behalen aantal en van in samen succes wedstrijden, ligt binnen focussen het je vertrouwen dat vertrouw je altijd zult een het teamdoelen vorm over hebben van prestatie- hoe daarmee negatieve Focus je je van namelijk de en niet aan team. en Het het is zo ben prestatie om beste invloed van je de het zetten afhankelijk het neer op erop (prestatie- en op wedstrijden een procesdoelen sport winnen procesdoelen). ook op Hoewel (resultaatdoel) afgemeten met resultaat het beter algemeen zal macht.
in als dit kunt Je je dat teamdoelen gezamenlijke zullen te Teamdoelen je zonder belangrijk op stellen. op team richting ze zoveel in de Het zowel gemotiveerd om totstandkoming de en beslissingen, te wedstrijden zich trainingen, sporters meer de is zijn hebben je met samen doen. aan doelen geven om team daaromheen, niet hiervan. voor invloed zetten eigenlijk
de de seizoen: doel bepalen voor met het gezamenlijk van op het stip begint het horizon, Het
groepjes ze doel. ze dat • teamleden over sporters naar elkaar Verschillende gezamenlijk kleine het laat te de luisteren. verschillende is maken; in zullen Laat hebben, keuze meningen het goed discussiëren belangrijk een behalen
onderbouwen. bespreek hele team. Laat met de uitkomsten groep je keuze elke het groep van • elke hierna goed hun
vertaling sporters naar hele kan, hij akkoord is het van de aan wat inzetten, iets spelers iedereen laten gekozen hadden gaan. en voordat is ook boord te zijn en dit zijn dat overgaat naar anders Vraag kortetermijndoelen. door gezamenlijk niet alle keuze, stem wel met over maken gedachten. de betekent Dit iemand en iedereen Vervolgens teamdoel dit de bespreken verschillende in discussieert willen of doelstellingen het nodig team ze om heeft bijvoorbeeld het je zelf goed te te uitbrengen. akkoord een hiervoor zich Wanneer langetermijndoel om de staf al
termijn voor weken. verschillende seizoen Bijvoorbeeld de een Het je te aankomende opnieuw is verstandig voor Een kun onvoorspelbaar. Dit kortetermijndoelen steeds afstemmen manieren drie van korte wedstrijddoelen flexibiliteit: op zorgt voor om voor van periode wedstrijden op kunnen stellen. optimaal Het zes wedstrijddoelen wedstrijden. relatief jullie of daarom de verloopt een stellen keer elke
te bijvoorbeeld succesvol is ontwikkelkansen ontwikkelpunten. heeft Elk aanpakken, door om team team door team kwaliteiten zijn analyseren: met manier team te te Een analyseren een en met stellen je nog kortetermijndoelen liggen. het waar
de identificeren. team ze eerste laat een zelf zich een kan waarmee kunnen team de de profclub; zijn zijn ook of competitie, van een de van club spelers • kan kiezen Dat uit een eigen eigen selectie het team
team, zijn samenwerking. wat ten communicatie fysiek de kwaliteiten zulke dit aanval een Voorbeelden en te analyseren en technisch, van handelingssnelheid, en prestatie-indicatoren zoneverdediging; mentaal en sterke vlak teamdynamiek ze de de aanzien in van tactisch, • zijn: van vraag op
1 tot het • van door tien tot eigen 10 elke en is aan voor team; een een belangrijkste middel maak gezamenlijk zes selectie de belangrijk cijfer van geef eigenschap hoe eigenschappen van
Vinden ervoor sporters het heel vindt aanval; 6. het kiezen Daar basis van in het een een dat niveau scoren (score • huidige voor te is, team is het ze (namelijk: goede aanval onvoldoende het belangrijk (score de niveau is 2). waar en 9) en ontwikkelkansen zeer de zitten handelingssnelheid belangrijk huidige de als prestatie-indicator tussen kan prestatieindicator, eigen communicatie de dan grootste de het 10) op grootste het Stel niveau teamprestatie het (score de dan deze analyse is elke communicatie team team. het de klein 8 focussen dat dat verschil verschil- team 3), de en in liggen geheel de van belang prestatie-indicator. len verschil het team voor vervolgens Op op hun van
zes de komende de maken? team? voor Volstaan het Zorg gekozen stel kortetermijndoelen, het eraan worden: bijvoorbeeld geformuleerd is van staat situatie andere nu logisch kwaliteiten ervoor weken. bekijken periode het hoe drie SMART met doelen opnieuw. jullie de specifiek, team gekozen dat met doelen te voor Na tijdgebonden. prestatie-indicatoren realistisch de Welke keuzes nog • tegenstanders komen mogelijk je of en team wedstrijden de prestatie-indicatoren die de bijbehorende zo het en voor komende de actiegericht, meetbaar, of het en van
team Dit boek uit prestatie het met eenheid team, bewerking van maken meereen van is steeds kan hoofdstuk neer handvatten artikel 4 zetten. best onderstaande te seizoen Dit het om meer boek. de waardoor plezier elke fase het een geeft je van in mogelijke
prestaties plezier Titel: Synergie. naar betere en team je Leid meer
Auteur: Torenbeek Marjolein
informatie: Meer www.sportsmedia.nl/synergie.html
is verschenen Dit in artikel De Voetbaltrainer 266.
