VT200: De TJC moet proces op gang houden

In De Voetbaltrainer 197 vertelden vier Technisch Jeugdcoördinatoren hoe ze omgaan met het werven, ontwikkelen en behouden van (technisch) kader. Het zijn drie pijlers waar een vereniging, of het nu een grote of een kleine is, mee te maken krijgt. Het begint telkens met de vragen: Wie zijn wij, waar staan we op dit moment, waar willen we naar toe en hoe komen we daar? In dit nummer wordt een vervolg gegeven aan het stuk over werven, ontwikkelen en behouden. In de praktijk is een Technisch Jeugdcoördinator veelal de persoon die hierin initiatieven neemt en adviseert, zorgt voor de inhoud en het proces op gang brengt en houdt. Gerard Molenaars: “Verenigingen doen er verstandig aan om een beleidsplan compact te houden. Dus in bijvoorbeeld maximaal tien blaadjes beschrijven welke kant men op wil met de club, verdeeld over verschillende gebieden. Daarnaast kun je per leeftijdscategorie deelplannen maken, waarbij je verdieping zoekt. Volgens mij kun je beter een beknopt plan hebben met daarnaast diverse bijlagen, dan één dik boekwerk. In gesprekken met trainers kun je dan volstaan met de bijlage die hoort bij de betreffende doelgroep. In het algemene deel benoem je zaken als visie en missie, de kernwaarden en de doelstellingen van de jeugdafdeling en ook van de specifieke leeftijdscategorieën. Ook een ouderavond kun je al heel concreet uitwerken in een bijlage. Wat is het doel van de ouderavond? Wat is de inhoud van de avond? Wanneer plannen we het? Als je jaarlijks min of meer dezelfde presentatie gebruikt en die, na evaluatie van een avond, weer wat bijstelt heb je niet zo veel werk meer voor het jaar erop.” Lees het complete artikel in de printuitgave van De Voetbaltrainer. Via deze link kan men online de inhoudsopgave van de diverse artikelen van VT200 raadplegen. In de webshop van De Voetbaltrainer is het KNVB-katern gratis down te loaden voor abonnees en te koop voor niet-abonnees.