VT192: De rolverdeling in een team: de Methode van Belbin

Richard Kleuskens was van 2010 tot medio 2012 hoofdtrainer van de huidige eersteklasser Wittenhorst. In 2011 wist hij via de nacompetitie te promoveren naar de tweede klasse waarin hij afgelopen seizoen kampioen werd. Kleuskens besteedde veel aandacht aan de samenstelling van zijn team op basis van karaktereigenschappen en gebruikte daarvoor onder andere de Methode van Belbin voor. Belbin Richard Kleuskens: “Iedereen heeft een combinatie van een aantal karaktertrekken die je persoonlijkheid bepalen. De bekende Engelse professor/psycholoog Belbin  heeft uitgevonden dat er acht verschillende teamrollen bestaan. (zie figuur, red.) Als je je erin verdiept, ga je de rollen herkennen in het gedrag van je spelers, wat ze doen en wat zeggen. Daarbij helpt deze indeling: • De vier hoofdkernen: doen, denken, voelen en willen • Actief of reactief gedrag; komen ze bijvoorbeeld zelf met een idee (actief) of reageren ze vaker op de inbreng van anderen (reactief) Eigenlijk zijn het negen verschillende rollen, maar de zogeheten ‘specialist’ staat niet in de cirkel. De specialist is  niet in te delen in deze categorieën. Hij is een geval apart, niet bepaald een teamwerker. Hij is graag solo bezig. Hij functioneert dus eigenlijk niet optimaal of helemaal niet in een team. Bij het laatste geval kan hij beter een individuele sport gaan beoefenen.” Lees het complete artikel in de printuitgave van De Voetbaltrainer 192 die deze week verschijnt.